Verschillen tussen payrolling en uitzendarbeid zijn dat in het geval van payrolling het inlenende bedrijf de werknemer zelf werft en dat de terbeschikkingstelling door het payrollbedrijf veelal voor onbepaalde tijd is of voor de duur van een project.<\/p>\n
![\"54564\"](\"http:\/\/www.admindeta.nl\/wp-content\/uploads\/54564-300x74.png\")
<\/p>\n
Naast personeel en uitzendbureaus is payrolling ook geschikt voor freelancers, die geen verklaring arbeidsrelatie (VAR) hebben. De payrollondernemingen nemen de freelancers in dienst en verzorgen de facturatie aan de opdrachtgever en de salarisadministratie. De freelancer behoudt zo de vrijheden van het ondernemen (het op zoek gaan naar\/aannemen van nieuwe opdrachten, bepalen tarief enz.) maar heeft tevens de zekerheden van loondienst (terugvallen op het sociale vangnet).<\/p>\n
Steeds vaker werken freelancers en ZZP’ers via payrolling dienstverleners. Zij verzorgen de loonverwerking en de afdrachten voor loonbelasting en sociale premies. Zo nemen zij de administratieve rompslomp uit handen, waar je niet op zit te wachten. Payroll dienstverleners laat bedrijven, freelancers en ZZP’ers op een correcte manier samenwerken.<\/p>\n Voor freelancers en ZZP\u00b4ers klinkt het vaak wel aantrekkelijk, payrolling. Geen gedoe met facturen, maar aan het einde van de maand wordt er gewoon een bedrag op je rekening bijgeschreven. Dat scheelt administratie. En er is nog iets wat veel freelancers en ZZP\u2019ers fijn vinden: omdat je feitelijk gewoon in dienst bent, heb je alle voordelen die normale werknemers ook hebben als het gaat om sociale verzekeringen. Voor de uren dat je in dienst bent, ben je verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en ziekte.<\/p>\n \u2022 De administratie wordt overgenomen Maar payrolling heeft niet alleen voordelen. Een opdrachtgever die betaalt via payrolling kan fiscaal nadelig zijn voor jou als ZZP\u2019er. Je loopt het risico om de fiscale voordelen die je hebt bij de Belastingdienst te verliezen. Hoe werkt payroll in de praktijk? Payrolling Payrolling is het uitbesteden van de juridische aspecten rond het werkgeverschap. Hierbij houdt u de volledige regie rondom de werving & selectie en begeleiding van uw medewerkers zelf in handen. Kenmerkend voor payrolling is dat u uw werknemers niet op uw eigen loonlijst zet maar op de loonlijst van Admindeta. Hierdoor besteedt u alle… <\/p>\n
\nPayrolling voor zelfstandigen<\/strong><\/p>\n
\nVoordelen<\/strong><\/p>\n
\n\u2022 De facturatie en het debiteurenbeheer wordt van je overgenomen
\n\u2022 Je hebt geen KvK-inschrijving of BTW nummer nodig, en kunt dus snel starten
\n\u2022 Je kunt voor \u00e9\u00e9n opdrachtgever werken
\n\u2022 Je krijgt snel je geld. Met payroll heb je dus meer financi\u00eble zekerheid, meer gemak, en houd je meer tijd over voor je vak<\/p>\n
\nNadelen<\/strong><\/p>\n
\n1. De freelancer vindt zelf zijn opdrachtgevers. Samen met hen maakt hij afspraken over het werk en het tarief
\n2. De freelancer geeft aan het payroll bedrijf door hoeveel uur hij gewerkt heeft en voor welk tarief
\n3. Bij akkoord van de opdrachtgever maakt het payroll bedrijf het geld aan de freelancer over
\n4. Het payrollbedrijf stuurt de rekening naar de opdrachtgevers<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"